Standardy Ochrony Małoletnich

Pracownia Osica Pottery / Szlam i Wałek

Zarządzana przez: Libelle sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (00-682), ul. Hoża 86/410.

1. Wstęp

Podstawową zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników Placówki i osoby współpracujące z Placówką (bez względu na podstawę współpracy) jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie.

Niedopuszczalne jest stosowanie wobec dzieci przemocy w jakiejkolwiek formie. Niniejsze Standardy Ochrony Małoletnich obowiązują cały personel Placówki oraz zawierają wytyczne dotyczące postępowania w przypadku zagrożenia bezpieczeństwa i dobra dzieci.

2. Podstawa prawna

Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 1606).
Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1304 z późn. zm.).

3. Definicje

Małoletni / Dziecko: Każda osoba do ukończenia 18. roku życia.
Pracownik Placówki: Osoba zatrudniona w Placówce lub współpracująca z nią bez względu na formę prawną umowy (w tym osoby świadczące usługi okazjonalnie lub na zastępstwie).
Osoba odpowiedzialna: Osoba wyznaczona przez zarząd Placówki sprawująca bezpośredni nadzór nad realizacją polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem.
Krzywdzenie małoletniego: Popełnienie czynu zabronionego lub karalnego na szkodę dziecka przez jakąkolwiek osobę (w tym personel), a także zagrożenie dobra dziecka i jego zaniedbywanie.
Przemoc fizyczna: Celowe uszkodzenie ciała, zadawanie bólu lub groźba uszkodzenia ciała (m.in. uderzenia, popchnięcia, rany, oparzenia, obrażenia wewnętrzne).
Przemoc emocjonalna: Powtarzające się poniżanie, upokarzanie, ośmieszanie dziecka, wciąganie w konflikty dorosłych, manipulacja, niszczenie poczucia wartości i stawianie nierealistycznych oczekiwań.
Wykorzystywanie seksualne: Każde zachowanie prowadzące do zaspokojenia seksualnego kosztem dziecka (zarówno w kontakcie fizycznym, jak i bezkontaktowe, np. obnażanie się, prezentowanie materiałów pornograficznych).
Zaniedbywanie: Niezaspokajanie podstawowych potrzeb materialnych i emocjonalnych dziecka przez rodziców lub opiekunów prawnych (brak opieki medycznej, pożywienia, schronienia czy bezpieczeństwa).
Cyberprzemoc: Stosowanie przemocy psychicznej z użyciem internetu i narzędzi elektronicznych (nękanie, szantaż, wyśmiewanie, publikowanie wizerunku w sieci).

4. Rozpoznawanie i reagowanie na objawy krzywdzenia

Pracownicy Placówki w ramach swoich obowiązków monitorują stan psychofizyczny dzieci, zwracając uwagę na symptomy krzywdzenia (siniaki, obtarcia, nietypowe zachowanie, wycofanie).
Każdy pracownik podejrzewający krzywdzenie dziecka ma bezwzględny obowiązek zareagować, a w razie konieczności udzielić pierwszej pomocy przedmedycznej.
Personel obowiązuje bezwzględna tajemnica służbowa dotycząca ujawnionych incydentów — informacje przekazywane są wyłącznie uprawnionym organom i instytucjom pomocowym.

5. Zasady bezpiecznych relacji między personelem a małoletnimi

Kontakt bezpośredni i fizyczny

Bezpośredni kontakt opiera się na poszanowaniu intymności i godności dziecka.
Kontakt fizyczny jest dopuszczalny wyłącznie w uzasadnionych sytuacjach: pomoc instruktorska przy pracy z narzędziami ceramicznymi, interwencja ratunkowa (pierwsza pomoc), rozdzielenie zwaśnionych uczestników lub sytuacja ewakuacji / paniki.
Niedopuszczalne są jakiekolwiek zachowania o charakterze agresywnym, seksualnym, erotyzującym bądź dwuznacznym.

Komunikacja werbalna

Komunikacja musi być pozbawiona wulgaryzmów, wrogości, krzyku i złośliwej ironii.
Zakazane jest zawstydzanie, upokarzanie publiczne, naruszanie granic osobistych oraz podważanie poczucia własnej wartości uczestnika zajęć.

Równe traktowanie

Obowiązuje pełny obiektywizm i szacunek bez względu na pochodzenie, rasę, wyznanie czy stan zdrowia.
Niedopuszczalne jest faworyzowanie wybranych dzieci, ignorowanie potrzeb pozostałych oraz brak reakcji na tworzenie się nieformalnych hierarchii grupowych.

Relacje poza placówką i transport

Kontakty prywatne (w tym w mediach społecznościowych) personelu z podopiecznymi są zabronione, chyba że wynikają bezpośrednio z organizacji oficjalnych wyjazdów lub wydarzeń Placówki.
Wszelkie informacje o funkcjonowaniu dziecka podczas warsztatów przekazywane są wyłącznie jego rodzicom lub opiekunom prawnym.

6. Procedury interwencji w sytuacjach zagrożenia

Przemoc domowa lub podejrzenie przestępstwa

W przypadku podejrzenia przemocy domowej Osoba Odpowiedzialna podejmuje decyzję o wszczęciu procedury „Niebieska Karta”.
W razie braku współpracy opiekunów lub bezpośredniego zagrożenia zdrowia/życia dziecka, sprawa kierowana jest niezwłocznie do sądu rodzinnego, policji lub prokuratury.

Krzywdzenie przez osoby dorosłe trzecie (w Placówce)

Świadek incydentu zgłasza zdarzenie Osobie Odpowiedzialnej.
Przeprowadzana jest rozmowa dyscyplinująca ze sprawcą oraz powiadamiani są rodzice poszkodowanego dziecka.
W przypadku braku poprawy lub poważnego incydentu wzywana jest policja.

Przemoc rówieśnicza (między dziećmi)

Pracownik natychmiast przerywa akty agresji i rozdziela uczestników.
Prowadzona jest rozmowa wyjaśniająca ze stronami konfliktu oraz zawiadamiani są rodzice/opiekunowie prawni.
Ofierze przemocy zapewnia się wsparcie emocjonalne i psychologiczne.

Cyberprzemoc i zachowania autoagresywne

Osoba Odpowiedzialna zabezpiecza dowody incydentu sieciowego, wzywa opiekunów stron i obliguje sprawcę do usunięcia szkodliwych treści.
W sytuacji agresji wobec samego siebie (autoagresja) niezwłocznie wzywana jest pomoc medyczna oraz informowani są rodzice.

7. Procedura formalnego zawiadomienia organów ścigania

Pracownik sporządza notatkę służbową z opisem zdarzenia i przekazuje ją Osobie Odpowiedzialnej.
Osoba Odpowiedzialna weryfikuje fakty, zapewnia dziecku bezpieczeństwo fizyczne i prawne.
Następuje formalne zawiadomienie policji, prokuratury lub właściwego sądu opiekuńczego.

8. Dostępność i monitoring standardów

Standardy Ochrony Małoletnich są udostępniane na żądanie rodzicom, pracownikom i podopiecznym.
Dokument jest opublikowany na stronie internetowej Placówki oraz wywieszony w widocznym miejscu w siedzibie pracowni.
Każdy współpracownik składa pisemne oświadczenie o zapoznaniu się z procedurami przed dopuszczeniem do pracy z dziećmi.
Osobą odpowiedzialną za monitoring, wdrożenie i regularną aktualizację (nie rzadziej niż raz na 2 lata) jest Prezes Zarządu Barbara Osica (kontakt: biuro.szlamiwalek@gmail.com).

9. Postanowienia końcowe

Niniejsze standardy wchodzą w życie z dniem ich ogłoszenia i podlegają bezwzględnemu stosowaniu przez wszystkie osoby realizujące zadania na terenie pracowni.